核心结论：误工期仍继续工作的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于误工费的主张依据、实际收入情况以及是否存在过错等因素。以下是具体分析：

1. 若主张误工费且能证明实际收入减少
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若您在误工期内继续工作，但实际收入因伤情导致减少（如加班受限、绩效扣减等），可主张实际减少的收入部分。需提供工资流水、考勤记录、单位证明等证据，证明收入减少与误工的关联性。

2. 若继续工作未导致收入减少
   若您在误工期内继续工作且收入未受影响（如正常出勤、薪资未扣减），则可能无法主张误工费。因为误工费的本质是补偿因误工导致的收入损失，若实际收入未减少，则不符合赔偿条件。但需注意，若继续工作导致伤情加重，可能涉及扩大损失的责任问题，需谨慎评估。

3. 若单位未批准误工但强行工作
   若医生出具了误工证明，但单位未批准休假，您强行工作导致收入未减少的，仍可能主张误工费（需以医生证明的误工期为准）。但若单位因此扣减工资，可结合劳动合同、单位规章制度等，主张单位违法扣薪，要求补发工资并赔偿损失。

4. 若涉及第三方侵权（如交通事故、工伤）
   若误工系因第三方侵权导致（如交通事故、工伤），且您继续工作未影响实际收入，仍可尝试主张误工费（需以医生证明的误工期为准）。但需注意，若第三方能证明您未实际误工（如提供您正常工作的证据），可能拒绝赔偿。此时需结合具体证据，评估主张的合理性。

建议：

• 保留医生出具的误工证明、工资流水、考勤记录等证据，以证明误工期和收入情况；
  
• 若继续工作导致伤情加重，及时就医并更新误工证明，避免扩大损失；
  
• 若与单位或第三方就赔偿问题产生争议，可结合具体证据，通过协商、调解或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况，提供更详细的法律建议。