结论：开了误工费后继续上班，是否还有赔偿需视具体情况而定，主要取决于工伤认定结果、误工费与实际工资的关系以及是否存在其他应赔偿项目。
详细分析：
工伤认定与误工费的关系：
- 误工费通常是基于工伤认定后，因工伤导致劳动者无法正常工作而给予的补偿。如果已经获得了误工费，这通常意味着工伤已经被认定，且劳动者在一段时间内确实无法工作。
- 如果在获得误工费后，劳动者实际上已经恢复工作能力并继续上班，那么误工费的支付可能会受到影响。具体来说，如果误工费是按照实际误工天数计算的，且劳动者已经提前恢复工作，那么可能不再需要继续支付误工费，或者需要退还多支付的部分。
误工费与实际工资的关系：
- 误工费通常是根据劳动者的实际工资水平来计算的，以补偿其因工伤而减少的收入。如果劳动者在获得误工费后继续上班，且其实际工资没有因为工伤而减少，那么从理论上讲，劳动者不应该再获得额外的误工费补偿。
- 然而，如果劳动者虽然继续上班，但由于工伤导致的工作能力下降或工作条件变化（如需要减轻工作量、调整工作岗位等），从而影响了其实际收入，那么劳动者可能仍然有权要求一定的补偿，但这通常不是以误工费的形式出现，而是可能涉及工伤赔偿中的其他项目，如伤残补助金、医疗费等。
其他应赔偿项目：
- 除了误工费外，工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些赔偿项目的获得与劳动者是否继续上班无关，而是基于工伤认定结果和劳动者的实际损失情况。
- 因此，即使劳动者在获得误工费后继续上班，如果其因工伤导致了其他损失（如医疗费用、残疾等），仍然有权要求相应的赔偿。
建议：
- 如果你已经获得了误工费并继续上班，但不确定是否还有其他赔偿项目或赔偿金额是否合理，建议咨询专业的劳动法律师或工伤认定机构，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
- 同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件（如医疗记录、工伤认定书、误工费支付凭证等），以便在需要时提供证明。
总结：开了误工费后继续上班是否还有赔偿，取决于工伤认定结果、误工费与实际工资的关系以及是否存在其他应赔偿项目。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。