您好，关于您被撞伤后继续上班但仍有误工费赔偿的问题，这确实是一个涉及法律赔偿的细致问题。下面我将为您详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，即使您在受伤后选择继续上班，但如果因伤势影响了工作效率或导致了额外的工作时间损失（如需要加班完成原本正常工作时间内可完成的任务），这部分损失也是有权要求赔偿的。不过，更常见的情况是受伤后需要休息而无法上班，此时产生的误工费是明确可以赔偿的。但为了全面解答，我们也会涵盖您提到的继续上班但可能存在效率损失的情况，不过实际操作中，这种损失的赔偿可能需要更具体的证据支持。
二、赔偿范围确定
有固定收入：
- 如果您有固定收入，但因伤势导致实际收入减少（如因需要治疗而请假，单位扣除了部分工资），误工费应按照实际减少的收入计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日工资。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，日工资则根据您的工资流水、纳税证明等来确定。
- 如果您继续上班但因伤势导致工作效率下降，从而需要加班完成工作，这部分加班费（如果单位不支付）理论上也可以视为误工损失的一部分，但实际操作中可能需要您提供充分的证据来证明加班与伤势的直接关联以及单位未支付加班费的事实。
- 若您因误工导致预期可获得的奖金、津贴等额外收入减少，这部分损失也应予以赔偿。
无固定收入：
- 如果您能证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
- 如果您不能证明最近三年的平均收入状况，同样参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
无收入但有劳动能力人员：
- 对于一些虽然没有实际收入，但具有劳动能力的人员，如家庭主妇，他们因交通事故受伤无法从事正常的家务劳动，导致家庭需要聘请保姆等额外支出，这部分费用也可以作为误工损失的参考来主张赔偿。不过，这更多适用于完全无法工作的情况，对于您提到的继续上班的情况可能不太适用，但可以作为理解误工费赔偿原则的参考。
三、赔偿所需证据
- 收入证明：包括工资单、银行工资流水明细、纳税证明等，用于证明您的收入水平。
- 误工时间证明：由医疗机构出具的病假条、诊断证明、出院小结等，明确您需要休息的时间（即使您选择继续上班，这些证明也可以用于说明伤势对工作效率的影响）。
- 其他相关证据：如因伤势导致工作效率下降而需要加班的证据（如加班记录、单位证明等），以及因误工导致预期收入减少的证据（如奖金、津贴发放记录等）。
四、赔偿流程
- 协商：您可以与肇事方或其保险公司就误工费赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 调解：若协商不成，可以申请交警部门或人民调解委员会进行调解。
- 诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，由法院根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
五、针对您情况的特别建议
鉴于您提到的是被撞伤后继续上班的情况，我建议您：
- 详细记录因伤势导致的工作效率下降情况，包括加班时间、工作任务完成情况等。
- 与单位沟通，看是否能获得单位关于因伤势导致工作效率下降或需要加班的书面证明。
- 保留所有与伤势治疗相关的医疗记录，以证明伤势对工作的影响。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。