关于“离职耽误工期赔多少”的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要结合具体情况、合同条款以及相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同角度：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需提前通知的期限，以及未提前通知或离职导致工期延误的赔偿责任，那么赔偿金额将首先依据这些条款来确定。
- 计算公式示例（假设合同中有明确规定）：若合同规定离职未提前30天通知需赔偿公司损失，且损失计算方式为“每日损失=项目日利润×延误天数”，则赔偿金额=每日损失×实际延误天数。但请注意，这只是一个假设的公式，实际合同中的条款可能更为复杂。
实际损失角度：
- 即使合同中没有明确规定，如果公司能够证明因你的离职确实导致了工期延误，并且这种延误给公司造成了实际的经济损失（如客户索赔、额外的人力成本等），那么公司有权要求你赔偿这些实际损失。
- 在这种情况下，赔偿金额将取决于公司能够提供的损失证据，以及法院或仲裁机构对损失合理性的认定。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果未按规定通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 但赔偿的范围通常限于用人单位因此遭受的直接经济损失，且需要用人单位提供充分的证据来证明这些损失与你的离职行为之间存在直接的因果关系。
特殊情况考虑：
- 如果你的离职是由于公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而导致的，那么你可能不需要承担工期延误的赔偿责任，甚至有权要求公司支付经济补偿。
- 另外，如果工期延误并非完全由你的离职引起，而是由多种因素共同作用的结果，那么赔偿金额也可能需要按照各自的责任比例进行分摊。
建议：
- 如果你正面临这样的情况，我建议你首先仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和赔偿责任的具体规定。
- 同时，你也可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商无果，或者你对公司的赔偿要求有异议，那么你可以考虑通过法律途径来解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。