针对您提出的“工厂拆迁新厂没建好员工怎么赔偿”这一问题，我会从以下几个方面为您进行详细解答：
一、赔偿的基本原则
工厂拆迁导致新厂未建好，员工是否能获得赔偿，主要取决于拆迁是否影响了劳动合同的履行，以及双方是否就变更劳动合同内容达成了一致。
二、赔偿的具体情形
若工厂因拆迁搬迁，导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致：
- 在这种情况下，如果工厂选择解除劳动合同，那么需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全口径收入。
若拆迁不影响合同履行，或员工能适应新工作地点继续工作：
- 在这种情况下，员工通常无法获得赔偿。因为劳动合同仍然可以履行，或者员工愿意并能够适应新的工作地点继续工作。
三、特殊情况的赔偿
跨市搬迁：
- 如果工厂搬迁到外市，导致劳动合同无法履行，那么即使在同一省份，也属于“客观情况重大变化”，工厂必须支付经济补偿。
同城但影响生活：
- 如果搬迁到50公里外，通勤时间翻倍，或者搬迁后需换租房子，增加明显生活成本，而公司又没有提供相应的交通补贴或班车服务，那么员工也有权要求经济补偿。
协商未果：
- 如果公司要调岗降薪，或要求签新合同，而员工不同意且未达成一致，那么员工也有权要求经济补偿。
四、维权步骤
协商期：
- 收到搬迁通知后30日内，员工应与公司协商补偿方案。同时，要留存好工资条、劳动合同、搬迁公告等证据。
调解期：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委申请调解。调解期一般不超过15天，且不收费。
仲裁期：
- 如果调解失败，员工可以在1年内申请劳动仲裁。此时，需要准备在职证明、工资流水、搬迁证据等材料。
五、额外补偿项
安置费：
- 对于异地搬迁的员工，公司可能会提供一次性搬家补贴（一般2000-5000元）。
特殊群体加码：
- 对于工伤职工或三期女职工（哺乳期未满的），公司可能会在补偿金上给予一定的上浮（如10%-20%）。
综上所述，工厂拆迁新厂没建好时，员工是否能获得赔偿主要取决于拆迁是否影响了劳动合同的履行以及双方是否就变更合同达成了一致。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并按照协商、调解、仲裁的步骤进行维权。希望这些解答能对您有所帮助！