在厂房拆迁的情况下，员工是否有赔偿主要取决于劳动合同是否因拆迁而无法继续履行，以及企业是否采取了合理的安置措施。若劳动合同无法履行且企业未妥善安置员工，员工通常有权获得经济补偿；反之，则可能无赔偿或赔偿情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无法履行时的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如厂房拆迁），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业采取合理安置措施的情况
提供新工作岗位：
- 如果企业因拆迁而搬迁至新地点，并能够为员工提供新的工作岗位，且新岗位的待遇和条件与原岗位相当或更好，那么员工通常无权要求经济补偿。
协商变更劳动合同：
- 企业可以与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点或工作时间等。如果双方能够达成一致，那么员工也无权要求经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿与关怀
工伤员工：
- 对于工伤员工，除经济补偿外，企业还需按照工伤规定处理，支付相应的工伤待遇。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不能仅以拆迁为由随意解雇。企业应给予这些员工适当的照顾，如提供必要的岗位调整或延长劳动合同期限等。
额外福利或补偿：
- 除法定经济补偿外，企业还可以与员工协商提供额外的福利或补偿，以体现人文关怀和企业责任。这可能包括再就业培训、协助推荐新的工作岗位、生活补贴、医疗援助等。
四、工资结算与相关权益保障
工资支付：
- 企业应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。对于拆迁期间正常提供劳动的员工，企业应按劳动合同约定支付劳动报酬。
未休年假补偿：
- 若员工存在未休年休假，企业应依法按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
社保和公积金：
- 企业需按规定为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保劳动关系存续期间的社保和公积金足额缴纳。如有欠缴，企业应及时补缴。
五、实际操作建议
- 企业方面：在处理厂房拆迁导致的员工关系问题时，企业应严格遵守相关法律法规及当地政策规定。若拆迁过程中有明确的政策指导，企业应严格按照政策执行，如为员工提供新的工作岗位、支付安置费用等。同时，企业应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方权益得到妥善保障。
- 员工方面：员工应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身利益。如果员工对企业的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，厂房拆迁时的员工赔偿问题需综合考虑法律规定、员工权益及企业实际情况。通过公平、公正的处理方式，可以确保员工的合法权益得到充分保障，同时也维护企业的长远发展和社会稳定。如果您在厂房拆迁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。