企业搬迁时，员工能否得到补偿以及补偿的具体标准，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位与员工是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿的基本原则
经济补偿金：
- 当企业搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照员工在该公司工作的实际工龄来计算：
- 每满一年工龄的员工，可以获得一个月工资的经济补偿；
- 工龄不满半年的员工，则补偿半个月工资；
- 工龄满半年但不满一年的员工，补偿一个月工资。
提前通知或额外支付：
- 在解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
二、特殊情况下的补偿
新地址距离原地址不远：
- 如果企业搬迁后的新地址距离原地址不远，劳动者通过交通补贴等仍能较为便利地继续履行合同，这种情况下企业可能无需支付经济补偿。
劳动合同中已明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中已明确约定了工作地点，且搬迁未超出约定范围，一般不构成劳动合同的重大变更，企业也无需支付经济补偿。
三、补偿标准的细节
不包括加班费：
- 经济补偿金的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资通常不包括加班费。
其他收入考虑：
- 平均工资的计算一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、法律条款与依据
- 企业搬迁员工补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》及相关法律法规。
- 《劳动合同法》第四十条关于劳动合同解除的规定，为搬迁员工补偿提供了法律基础。
- 虽然《劳动合同法》并未直接规定公司搬迁的具体补偿标准，但根据该法的立法精神和原则，员工因公司搬迁而遭受的经济损失应得到合理补偿。
综上所述，企业搬迁时员工能否得到补偿以及补偿的具体标准，需要根据搬迁是否导致劳动合同无法履行、双方是否能就变更劳动合同内容达成协议以及劳动合同中的具体约定来确定。如果符合补偿条件，员工应依法获得相应的经济补偿金。