关于工厂搬迁员工补偿的问题，其核心在于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能就变更劳动合同达成协议。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行：

   • 若工厂搬迁至本市行政区域外，或虽在本市行政区域内但搬迁对员工工作生活产生重大影响（如通勤成本大幅增加），且双方未能就变更劳动合同（如工作地点、工作时间等）达成协议，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响：

   • 若工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响较小，且用人单位采取了合理措施降低影响（如提供交通补贴、班车等），劳动者拒绝前往新工作地点并要求补偿的，通常不会得到支持。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

综上所述，工厂搬迁员工补偿的具体金额和方式需根据搬迁的具体情况、劳动合同的内容以及双方协商的结果来确定。若您面临此类问题，建议与用人单位进行积极沟通，并咨询专业律师以维护您的合法权益。