核心结论：员工到达退休年龄时，若工厂搬迁，是否获得补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同终止情形及搬迁对劳动合同履行的影响。以下是具体分析：

1. 若员工已达法定退休年龄，劳动合同依法终止
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时工厂搬迁不构成劳动合同变更或解除的法定事由，员工通常无权主张经济补偿。但需注意：

   • 若员工未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且工厂未提出终止合同，双方可能形成劳务关系，此时搬迁补偿需按劳务合同约定或实际损失协商；
     
   • 若工厂以搬迁为由单方解除未终止的劳动合同（如员工未达退休年龄但工厂提前解除），则需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。

2. 若员工未达退休年龄，但工厂搬迁导致劳动合同无法履行
   若员工尚未达到法定退休年龄，而工厂搬迁至外地或客观上导致员工无法继续工作（如通勤距离过远、岗位取消），此时属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况重大变化”，工厂需：

   • 与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点）；
     
   • 若协商不成，工厂提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资，最高不超过12年）。

3. 特殊情形：工厂搬迁是否构成“未提供劳动条件”
   若工厂搬迁后未安排合理通勤方案（如未提供班车、补贴）、未调整岗位导致员工被迫离职，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并主张经济补偿。

建议行动：

• 核实自身是否已享受基本养老保险待遇（可通过社保局查询）；
  
• 收集工厂搬迁通知、劳动合同、工资记录等证据；
  
• 若工厂拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如搬迁地点、社保缴纳情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析补偿方案。