工厂搬迁时员工补偿标准需根据具体情况判断，以下是详细分析：
工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况
- 协商变更与解除：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。
- 经济补偿标准：如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商不成，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂搬迁但劳动合同可以继续履行的情况
- 员工拒绝前往新地点工作：如果工厂搬迁后，劳动合同仍然可以继续履行，例如只是同城内的搬迁，且用人单位采取了合理的措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来降低对劳动者的影响，但劳动者拒绝前往新地点工作的，用人单位一般无需支付经济补偿。不过，如果用人单位因此解除劳动合同的，可能构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 员工同意前往新地点工作：若劳动者同意跟随工厂搬迁到新地点工作，双方继续履行劳动合同，那么就不存在补偿的问题。但用人单位应当与劳动者就工作地点变更等事项进行协商，并签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
举例说明：
- 假设小李在某工厂工作了5年，月工资为5000元。该工厂因业务发展需要，从城市的东边搬迁到西边，距离较远，但提供了交通补贴和班车。小李认为搬迁后上下班不方便，拒绝前往新地点工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，工厂可以解除与小李的劳动合同，并支付小李5个月工资（5000×5 = 25000元）作为经济补偿。
- 又如，小张在同一工厂工作了3年，月工资为8000元。工厂从本市搬迁到邻市，且未提供任何便利措施。小张拒绝前往新地点工作，双方协商不成。工厂解除与小张的劳动合同，应支付小张3个月工资（8000×3 = 24000元）作为经济补偿。
建议：
- 对于劳动者来说，在工厂搬迁时，要仔细了解搬迁对自己工作和生活的影响，与用人单位积极协商，明确自己的权益。如果认为用人单位的处理方式不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在决定搬迁前，应当充分考虑对劳动者的影响，提前与劳动者进行沟通和协商，尽量采取合理的措施减少对劳动者的不利影响。在解除劳动合同时，要严格按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
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