关于企业搬迁员工的补偿标准，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及搬迁对员工造成的实际影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿的基本原则

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿通常是按照员工在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年，员工可以获得一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所指的“月工资”是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况的处理

1. 合同中有特殊约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中约定了特殊的搬迁补偿条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应该按照这些约定来执行。

2. 搬迁对员工造成实质影响：

   • 如果公司搬迁导致员工工作地点发生改变，并且这种改变对员工造成了实质性的影响（如通勤时间大幅增加、工作地点超出合理范围等），那么通常需要给予经济补偿。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝随迁，并且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

三、不补偿的情况

• 如果公司搬迁只是在本市内进行小范围的搬迁，并未对员工的工作生活产生重大不利影响，那么员工拒绝随迁时，公司通常不需要支付经济补偿。

四、实例说明

假设一个员工在公司工作了3年5个月，月均工资为5000元。如果公司搬迁对员工造成了实质影响，并且员工拒绝随迁，导致劳动合同解除，那么公司应该支付的经济补偿为3.5个月×5000元/月=17500元。

综上所述，企业搬迁员工的补偿标准主要依据的是劳动合同法的相关规定以及搬迁对员工造成的实际影响。在具体操作中，还需要结合劳动合同中的约定以及当地的法律法规来确定最终的补偿金额。