针对您提出的“上市公司拆迁职工怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，当上市公司因拆迁导致劳动合同无法继续履行时，公司需根据具体情况对员工进行赔偿。赔偿的情况主要分为以下几种：

一、协商一致解除劳动合同

若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因重大客观变化解除劳动合同

若因拆迁导致公司出现跨地区搬迁等重大客观变化，且协商变更劳动合同不成而解除合同的，公司同样需按上述标准支付经济补偿金。

三、不影响合同履行的情况

若公司拆迁后能在原址附近或合理范围内继续经营，且不影响劳动合同的履行，那么员工应正常上班，公司无需支付赔偿金。

四、违法解除劳动合同

若公司违法解除劳动合同，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除与员工的劳动合同，那么公司需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

五、其他相关补偿

除了上述经济补偿金外，若员工因拆迁导致工作地点变动，通勤距离大幅增加，由此产生的交通补贴等费用，理论上应由公司承担，但具体需根据双方协商及公司政策确定。另外，若拆迁后公司进行业务调整，导致员工原有的工作岗位被取消，公司应妥善安置员工，如提供培训转岗机会或支付相应补偿。

六、特殊情况说明

对于上市公司而言，其拆迁赔偿可能还涉及股东权益、公司治理结构等方面的调整，但这些通常不影响对员工的赔偿标准。员工的赔偿主要依据劳动合同法及相关规定进行。

综上所述，上市公司拆迁时对员工的赔偿主要依据劳动合同的履行情况、拆迁对公司经营的影响以及双方协商的结果来确定。若您或您身边的同事遇到此类问题，建议首先与公司进行协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。