长期职工遇公司拆迁，赔偿问题需结合具体情况从劳动合同履行、经济补偿、社保衔接及可能的额外补偿等多方面综合判断，核心结论及分析如下：

1. 劳动合同的继续履行或解除
   根据《劳动合同法》第40条，若公司因拆迁导致原劳动合同无法继续履行（如原工作地点灭失、经营主体变更等），公司需与职工协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、岗位等）。若协商不成，公司可提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   关键点：拆迁是否直接导致劳动合同“客观上无法履行”是核心判断标准，需结合拆迁范围、公司后续经营计划等综合认定。

2. 经济补偿的计算与支付
   若公司因拆迁解除劳动合同，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿：

   • 补偿标准：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：为职工解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 特殊情形：若职工月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：职工工作15年，月工资2万元（当地社平工资1万元），经济补偿为12×2万=24万元（因超过社平工资3倍，按3倍即3万/月计算，但年限最高12年）。

3. 社保与公积金的衔接
   公司需为职工办理社保及公积金的转移或封存手续：

   • 社保转移：若公司注销或搬迁至外地，需为职工办理社保关系转出，职工可至新参保地继续缴纳；
     
   • 公积金提取：若职工与原公司解除劳动关系且未再就业，可凭解除劳动合同证明、身份证等材料提取公积金账户余额。
     注意：若公司未依法缴纳社保或公积金，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

4. 可能的额外补偿或福利

   • 集体协商补偿：若公司拆迁涉及整体搬迁，职工可通过工会或职工代表大会与公司协商额外补偿（如交通补贴、搬迁奖励等）；
     
   • 工龄买断：部分公司可能以“买断工龄”方式一次性支付补偿，但需注意：
     
     • 买断工龄的合法性需以双方自愿协商为前提；
       
     • 补偿金额不得低于法定经济补偿标准，否则职工可主张差额；
       
   • 特殊岗位补偿：若职工因拆迁导致职业病或工伤，可依法主张工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）。

行动建议：

1. 职工应要求公司出具书面通知，明确拆迁对劳动合同的影响（如解除、变更等）；
   
2. 核对公司计算的经济补偿是否符合法定标准，重点核查工作年限、工资基数；
   
3. 若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
   
4. 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以备维权使用。
   

提示：拆迁补偿问题涉及劳动法、合同法及地方政策，具体方案需结合公司拆迁性质（如政府征收、自主搬迁）、职工岗位性质等综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。