针对您提出的“上市公司搬迁，撤退员工该如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的情形与标准
当上市公司因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，进而解除劳动合同时，公司应向员工支付经济补偿。具体标准如下：
工作年限计算：经济补偿金根据员工在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
最高限额：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿。
二、赔偿金的情形
若公司未经与员工协商或不存在劳动合同无法履行的合理理由即直接辞退员工，此行为可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是为了惩罚公司的违法行为，并保护员工的合法权益。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
近距离搬迁且提供便利：如果公司搬迁距离较近，并提供了如班车、交通补贴等便利条件，对员工的工作和生活影响较小，劳动合同仍可正常履行。此时，若员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，并以严重违反公司规章制度为由被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
员工主动辞职：若员工因个人原因不愿意随迁而主动辞职，或其他非公司原因导致劳动合同解除，公司同样无需支付经济补偿金。这是基于员工自主选择的原则。
四、实例说明与维权途径
实例说明：以员工小张为例，其在公司工作了4年2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。若公司合法解除劳动合同，应支付小张4.5个月工资作为经济补偿（即4.5×10000=45000元）。若公司违法解除劳动合同，则应支付小张90000元作为赔偿金（即45000×2=90000元）。
维权途径：若员工与公司就搬迁辞退赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：
协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并具有法律效力。
诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，上市公司搬迁撤退员工的补偿问题需根据具体情况进行细致分析，并严格遵循相关法律法规进行处理。在处理过程中，应注重保护员工的合法权益，同时确保公司的合法利益不受损害。希望以上解答能对您有所帮助。