您好，面对在职期间突然被辞退的情况，赔偿问题确实需要仔细分析。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对策略，希望能帮助您明确自身权益。
一、赔偿情况分析
用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或您严重违反了用人单位的规章制度；
- 或您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 或您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且拒不改正；
- 或您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动合同无效；
- 或您被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，用人单位有权合法辞退您，且无需支付任何赔偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或理由不合法，则需向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是上述经济补偿标准的二倍。
二、应对策略
明确辞退原因：首先，您需要与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，以便判断辞退的合法性。
收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
协商沟通：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成合理的补偿协议。
法律维权：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对突然被辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性及自身是否存在过错，然后根据具体情况采取相应的应对策略。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。