外包保洁裁员是否有赔偿，取决于裁员的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 无故辞退或违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若外包保洁人员被用工单位无故辞退，且劳务派遣单位也未能重新安排工作，或者劳务派遣单位违法解除劳动合同，那么用人单位（此处指劳务派遣单位）需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，若外包保洁人员在公司工作了两年零三个月，且被无故辞退，那么其应获得的经济补偿为两个半月工资的二倍，即五个月工资的赔偿金。

二. 因自身原因被辞退的情况

若外包保洁人员因自身原因，如严重违反用工单位或劳务派遣单位的规章制度、严重失职等，被用工单位退回劳务派遣单位，进而被劳务派遣单位解除劳动合同，则没有赔偿。

• 例如，若外包保洁人员多次违反公司规定，如迟到早退、工作不负责任等，被用工单位退回劳务派遣单位并被解除劳动合同，那么其将无法获得任何经济赔偿。

三. 特殊情况下的经济补偿

如果外包保洁人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，外包保洁裁员是否有赔偿需根据具体情况而定。若被无故辞退或劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若因自身原因被辞退，则无赔偿。我建议外包保洁人员在面对裁员时，应了解自己的劳务派遣合同内容，特别是关于劳动合同期限、工作内容和地点、时间和休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险等条款，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。