如果合同中没有明确约定吵架作为开除的条件，且吵架行为并未严重违反公司规章制度或劳动纪律，那么因吵架被开除，员工通常有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定的重要性：

   • 在劳动关系中，合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了某些行为（如吵架）将导致开除，且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定开除员工且通常无需赔偿。
   • 但如果合同中没有这样的约定，或者吵架行为并未达到合同或公司规章制度中规定的可以开除的严重程度，那么公司开除员工就可能构成违法解除劳动关系。

2. 公司规章制度和劳动纪律：

   • 除了合同约定，公司规章制度和劳动纪律也是判断员工行为是否构成严重违纪的重要依据。
   • 如果吵架行为违反了公司规章制度或劳动纪律中明确规定的可以开除的条款，且这些规定已经过合法程序制定并公示，那么公司可以依据此开除员工，但仍需考虑是否给予经济补偿或赔偿。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动关系，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，通常包括但不限于工资、福利、社会保险等损失。
   • 在某些情况下，如果员工的名誉权、人格尊严等受到侵害，还可以要求公司支付精神损害赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你因吵架被开除且认为公司的开除行为不合法，你可以首先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和赔偿方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因吵架被开除是否有赔偿取决于多种因素，包括合同约定、公司规章制度、劳动纪律以及开除行为的合法性等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。