保安若被业主或物业无端处理，具体处理方式需结合实际情况判断，通常涉及以下两种核心情形：

1. 若业主单方面无端指责或要求物业处理保安
   根据《民法典》第1024条，业主对保安的指责若涉及侮辱、诽谤等名誉权侵害，保安可要求业主停止侵害、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿。物业作为用人单位，若未核实事实即响应业主要求处理保安（如扣工资、调岗），可能违反《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”或第35条“违法变更劳动合同内容”，保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求物业恢复岗位、补发工资或支付经济补偿。

2. 若物业以“业主投诉”为由直接处罚保安
   物业需证明处罚依据的合理性（如保安存在失职行为）。若物业无法提供监控录像、签到记录等证据，仅以“业主不满意”为由处罚，可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。此时保安可主张：

   • 要求物业出具书面处罚决定，并注明具体违规事实；
     
   • 若物业拒绝，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认处罚无效并赔偿；
     
   • 若处罚涉及人身自由限制（如非法拘禁），可立即报警并追究物业刑事责任（《刑法》第238条）。

补充建议：

• 保安应第一时间保留证据（如录音、聊天记录、监控片段），避免物业销毁关键信息；
  
• 若物业态度强硬，可向当地房管局物业科投诉，要求介入调查；
  
• 涉及名誉权或人身伤害时，可同步向法院提起民事诉讼，要求业主或物业公开道歉并赔偿。
  

如有具体细节（如处罚方式、证据情况等），可进一步说明，我会帮你分析法律风险点。