单位若三个月未交社保，确实可能面临罚款，并且还会被责令限期缴纳或补足欠缴的社保费用。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

1. 未办理社保登记：单位若未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2. 已办理社保登记但未按时足额缴纳：单位若已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、具体情形分析

1. 未办理社保登记：若单位根本未为员工办理社保登记，在社保行政部门的责令改正期限内未改正，无论欠缴时长是否达到三个月，都将面临罚款。

2. 已办理社保登记但未缴纳：若单位已为员工办理社保登记，但连续三个月未缴纳社保，首先会被责令限期缴纳或补足，并支付滞纳金。若在责令限期内仍未缴纳，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、实际执法考量

在实际执法中，各地劳动保障行政部门会综合考虑单位的实际情况、整改态度及违法行为的严重程度。对于初次违法、危害后果轻微并能及时改正的单位，可能会依据《行政处罚法》给予从轻或不予行政处罚。

四、对员工的影响

单位三个月未交社保不仅会影响单位自身，还会对员工个人产生严重影响，包括但不限于：

• 养老保险待遇降低，影响养老金的最终数额。
• 医疗保险费用报销受限，断缴期间产生的医疗费用需员工自行承担。
• 失业保险金领取条件受影响。
• 生育保险津贴和医疗待遇可能丧失。
• 住房公积金贷款申请可能受阻。
• 可能影响落户、孩子上学以及买房买车等事宜。

五、建议与提醒

为避免不必要的法律风险和损失，建议单位：

1. 及时补缴：尽快补缴欠缴的社保费用，以维护员工权益和避免法律风险。
2. 加强沟通：与员工就社保缴纳事宜进行积极沟通，解释原因并承诺未来按时缴费。
3. 遵守法规：严格遵守社保相关法律法规，确保按时足额为员工缴纳社保费用。

综上所述，单位三个月未交社保不仅可能面临罚款等法律风险，还会对员工个人权益产生严重影响。因此，建议单位务必重视社保缴纳问题，确保按时足额缴费。