单位两个月没交社保是不合理的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、社保缴纳的重要性及法律依据
社保的重要性：社保，全称社会保险，包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险，是职工的基本权益，对职工的生活和工作具有重要影响。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。这意味着用人单位有义务在职工入职后的规定时间内为其缴纳社保。
二、单位两个月没交社保的影响
对职工的影响：社保断缴会对职工的医疗保险、生育保险、养老保险等产生负面影响。例如，医疗保险断缴后，职工将无法使用医保报销，且可能影响商业医疗险的保费和报销比例；生育保险断缴则可能导致生育费用无法报销，同时影响生育津贴的领取；养老保险断缴则可能影响养老金的累计和领取时间。
对用人单位的影响：用人单位未按时缴纳社保，可能面临法律风险和行政处罚。同时，也可能影响职工的积极性和忠诚度，对用人单位的长期稳定发展产生不利影响。
三、如何应对单位未交社保的情况
与用人单位沟通：首先，职工可以与用人单位沟通，了解其未交社保的具体原因，并要求其尽快补缴。
向相关部门反映：如果用人单位无理由拒缴社保，职工可以向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。这些部门将依法处理用人单位的违法行为，保护职工的合法权益。
法律途径维权：如果用人单位仍然拒不缴纳社保，职工可以通过法律途径维权，例如提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，单位两个月没交社保是不合理的，也是违法的。职工应该积极维护自己的合法权益，通过沟通、反映情况或法律途径等方式要求用人单位尽快补缴社保。