若企业职工退休后不交单位罚款，可能面临以下几种情况：
单位内部处理：
- 扣发退休金或福利：如果单位规章制度中明确规定了罚款的扣除方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，单位可能会从退休金或相关福利中扣除罚款金额。但需注意，单位规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
- 影响退休待遇调整：在某些情况下，单位可能会将不交罚款的行为视为违反单位规定，进而在退休待遇调整时予以考虑，但这通常需要明确的规章制度支持，且不得违反法律法规。
法律追责风险：
- 单位提起民事诉讼：如果单位认为退休职工的行为给单位造成了经济损失，且该损失与不交罚款有直接关联，单位可能会通过民事诉讼途径要求退休职工赔偿。但在此情况下，单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及与不交罚款的因果关系。
- 行政或刑事责任（极少数情况）：在极少数情况下，如果退休职工的行为涉及违法犯罪（如贪污、挪用公款等），且该行为与不交罚款有直接关联，可能会面临行政或刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的违法犯罪事实作为支撑。
信用记录影响：
- 内部信用记录：单位可能会将不交罚款的行为记录在退休职工的内部信用档案中，但这通常不会对退休职工的外部信用记录（如银行征信）产生直接影响。
- 社会信用体系（未来可能）：随着社会信用体系的不断完善，未来单位可能会将不交罚款等行为纳入社会信用体系，但这需要明确的法律法规支持，且目前尚未全面实施。
建议：
- 退休职工应仔细审查单位规章制度，了解罚款的合法性和合理性。
- 如果认为罚款不合理或违法，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
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