针对“不给工人交社保对单位怎么罚款”的问题，以下是我国相关的法律规定及解读：

根据我国劳动法及其他相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务。若企业未给员工缴纳社保，会面临多种处罚。

首先，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正。若企业在规定期限内仍未改正，那么用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会处以五百元以上三千元以下的罚款。

此外，如果企业逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构有权向银行和其他金融机构查询企业的存款账户。在必要情况下，征收机构还可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知企业的开户银行或其他金融机构进行划拨。

如果企业的账户余额少于应当缴纳的社会保险费，征收机构可以要求企业提供担保，并签订延期缴费协议。这些措施旨在确保社会保险费的及时足额缴纳，保障劳动者的合法权益。

除了上述的行政处罚外，未缴纳社保还可能引发劳动纠纷。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，企业应严格遵守劳动法关于社保缴纳的规定，避免因违法行为带来的法律风险和经济损失。