您好，关于您提出的“单位不交社保违法劳动法哪条”的问题，我可以为您详细解答。

单位不交社保确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体是第七十二条。这一条款明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法定的责任，不可推卸。

如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将会面临一系列的法律后果。首先，从行政责任的角度来看，社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，单位不缴纳社保会直接损害劳动者的权益。劳动者的基本养老、医疗、失业等保障将受到影响，无法享受相应的社保待遇。在发生工伤、疾病等情况时，劳动者可能面临巨大的经济压力，因为无法获得社保的报销和补助。

此外，如果因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者还有权要求单位赔偿损失。在某些情况下，单位的违法行为还可能影响其信用记录，甚至被追究刑事责任（如构成犯罪的情况下）。

作为劳动者，如果您发现单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求单位补缴社会保险费。同时，您也可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。