单位没有给员工缴纳社保而被罚款，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果单位未依法为员工缴纳社保，就违反了法律的强制性规定。

劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。当发现单位未给员工缴纳社保时，劳动保障行政部门可以责令单位限期缴纳或者补足，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，单位因未缴纳社保被罚款是有明确的法律依据的。

从员工权益保护的角度

社保对于员工来说至关重要，它关系到员工在面临各种风险时的基本生活保障。例如，养老保险能让员工在退休后获得稳定的收入；医疗保险可以在员工生病时减轻医疗费用的负担；工伤保险能在员工发生工伤事故时提供必要的赔偿和治疗费用等。如果单位不缴纳社保，员工的这些权益就无法得到保障。

为了督促单位履行缴纳社保的义务，保护员工的合法权益，对未缴纳社保的单位进行罚款是一种有效的手段。通过罚款，可以增加单位的违法成本，促使单位遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保。

从实际操作的角度

在实际生活中，如果员工发现单位没有给自己缴纳社保，可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。一旦查实单位存在未缴纳社保的违法行为，就会依法对单位进行处罚，包括罚款等措施。同时，员工还可以通过劳动仲裁等途径，要求单位补缴社保，维护自己的合法权益。

如果单位没有给你缴纳社保，你可以先与单位协商，要求单位为你补缴；如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。