单位罚款没有开罚款单一般不合法，以下从不同角度进行分析：

1. 从行政处罚角度
   若单位依据的是行政法律法规（如《行政处罚法》）进行罚款，则必须遵循法定程序。根据《行政处罚法》第五十九条，行政机关实施行政处罚时，应当出具书面处罚决定书，载明违法事实、处罚依据、救济途径等内容。若单位未开具罚款单，属于程序违法，被处罚人有权拒绝缴纳并可向劳动监察部门投诉或申请行政复议。

2. 从劳动合同角度
   若单位以“内部管理”为由罚款（如迟到、旷工等），需满足以下条件才可能合法：

   • 规章制度合法性：罚款制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过当地月最低工资标准的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 程序合规性：需书面记录违规事实、罚款依据及金额，并由劳动者签字确认。
     若单位未开具罚款单，可能因程序瑕疵导致罚款无效，劳动者可主张返还罚款或通过劳动仲裁维权。

3. 从民事侵权角度
   若单位罚款行为缺乏法律依据（如随意扣减工资、以罚款名义变相体罚），可能构成对劳动者财产权的侵害。劳动者可依据《民法典》第一百七十九条要求单位停止侵害、返还财产，并可主张赔偿损失。

建议行动：

• 要求单位出具书面罚款单，明确违规事实、法律依据及金额；
  
• 核查单位规章制度是否合法有效；
  
• 若单位拒绝改正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如罚款依据、金额、单位性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。