工厂罚款没有开罚单通常是不合理的，甚至可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工厂内部管理规章制度角度

   • 工厂制定罚款等规章制度，应当遵循合法、合理、民主程序等原则。如果工厂有明确的规章制度规定对员工进行罚款，那么按照正常的程序，在实施罚款时应当开具罚单。罚单是记录罚款事实、依据、金额等重要信息的凭证，它不仅是对员工的一种告知，也是工厂内部管理规范化的体现。不开罚单，使得罚款行为缺乏必要的记录和透明度，员工难以清楚了解罚款的具体情况，容易引发员工对罚款公正性的质疑，也不利于工厂后续对罚款事项的管理和追溯。
   • 例如，工厂规定员工迟到一次罚款50元，但在实际执行中，只是口头告知员工罚款，而不开具罚单。这种情况下，员工可能不清楚罚款的具体计算方式、是否还有其他附加条件等，容易产生纠纷。而且如果工厂后续需要统计罚款情况或者进行财务处理，没有罚单作为依据也会带来诸多不便。

2. 从员工权益保护角度

   • 员工有权利知晓自己被罚款的原因、依据和具体金额等信息。罚单是保障员工知情权的重要方式之一。没有罚单，员工无法确认罚款是否符合工厂的规章制度，也无法核实罚款金额是否准确。如果员工认为罚款不合理，由于缺乏书面证据，在维权时也会面临困难。
   • 例如，员工被工厂以“工作不认真”为由罚款，但没有开具罚单。员工可能不清楚“工作不认真”具体指的是哪些行为，工厂是依据什么标准进行罚款的。如果员工想要申诉或者通过法律途径维护自己的权益，没有罚单作为证据，很难证明工厂的罚款行为存在问题。

3. 从法律层面角度

   • 在我国，工厂对员工进行罚款需要有一定的法律依据。一般来说，工厂并非行政机关，不具有行政处罚权，其罚款行为主要是基于内部规章制度。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能随意侵犯员工的合法权益。如果工厂的罚款行为没有相应的制度依据或者违反了法律法规，那么这种罚款本身就是不合法的。而不开罚单的行为，进一步加剧了罚款行为的不规范性和违法性。
   • 例如，根据《劳动合同法》等相关法律法规，工厂在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工厂的罚款制度没有经过这样的民主程序，那么该制度可能无效，基于此制度进行的罚款行为也不合法。不开罚单则使得这种违法行为更加难以被监督和纠正。

给你的建议：如果你遇到了工厂罚款没有开罚单的情况，首先可以与工厂的相关部门或负责人进行沟通，要求其开具罚单并说明罚款的依据和合理性。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。