针对您提出的“公司罚款没有罚款单合理吗”这一问题，我的结论是：公司罚款时必须出具正规罚款单，否则该罚款行为不仅不合理，还可能存在法律风险。以下是我为您详细分析的原因及建议：

一、罚款单的合法性与必要性

1. 法律程序与证据要求：

   • 罚款单是公司实施罚款行为的法定书面凭证，它必须详细记录罚款的原因、金额、时间以及处罚依据等关键信息。
   • 罚款单为双方提供了明确的证据支持，是避免和解决因罚款产生的劳动争议的重要依据。没有罚款单，一旦发生争议，双方将难以提供有力的证据来支持自己的主张。

2. 内部管理规范：

   • 规范的罚款单体现了公司内部管理的严谨性和流程化，有助于公司统一管理和记录罚款行为，确保罚款的公正性和透明度。
   • 罚款单也便于后续的财务核算、审计以及员工绩效管理等内部工作，提高公司管理的效率。

3. 员工权益保障：

   • 罚款单是员工了解罚款详情、行使申诉权利的基础。没有罚款单，员工将难以知晓罚款的具体事由和计算依据，从而无法有效维护自己的合法权益。
   • 罚款单的存在也确保了员工在面临罚款时能够依法进行申诉和维权，避免公司滥用罚款权力。

二、法律依据与风险分析

1. 《劳动法》及行政处罚权限：

   • 根据我国《劳动法》，企业单位并不具备对员工进行现金罚款的行政权力。罚款属于行政处罚手段，应由行政机关执行。
   • 因此，除非公司被明确授权（如特定行业或情境下的监管要求），否则通常无权对员工进行罚款。即使有权罚款，也必须遵循严格的程序规定，包括出具正规罚款单。

2. 《工资支付暂行规定》与克扣工资：

   • 该规定明确指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。罚款本质上是一种扣减工资的行为。
   • 若公司未开具罚款单，就无法证明罚款是基于合法的规章制度和程序进行的，很可能被视为违法克扣工资，从而引发法律纠纷和劳动争议。

三、员工应对措施与建议

1. 要求补开罚款单：

   • 如果公司已实施罚款但未开具罚款单，您应首先要求公司补开正式的罚款单据，以确保罚款的合法性和透明度。

2. 向劳动监察部门反映：

   • 若公司拒绝或无法提供罚款单，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以寻求官方介入和保护自身权益。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法处理违法行为。

3. 法律途径解决争议：

   • 在必要时，您可以选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这将确保您的合法权益得到公正处理，并可能获得经济补偿。

综上所述，公司在进行罚款时必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保罚款行为的合法性和正当性。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和应对措施，以便在面临不合理罚款时能够有效维护自己的合法权益。