工厂没有盖章就进行罚款的行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 罚款行为的合法性分析
- 罚款权限：根据一般的法律原则，罚款是一种行政处罚行为，通常需要由具有行政处罚权的机关，如政府部门或法律授权的组织，按照法定程序进行。工厂作为普通的经济实体，并不具备直接的罚款权限。
- 合同或规章制度：即使工厂在其内部规章制度或劳动合同中规定了罚款条款，这种条款也可能因违反法律原则（如公平、合理原则）而被视为无效。因此，仅凭工厂自己制定的规章制度，并不能合法地对员工进行罚款。
二. 实际案例与启示
- 例如，某工厂因员工迟到而直接对其罚款，这种做法在没有法律依据或合法授权的情况下，员工有权拒绝接受罚款，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三. 建议与结论
我建议，如果工厂试图通过罚款来管理员工或规范行为，应该首先确保这种做法的合法性。具体来说，工厂可以：
- 制定合法、合理的规章制度，明确员工的行为规范和违规责任，但应避免直接规定罚款条款。
- 如需对员工进行某种形式的处罚，应考虑采用合法且合理的方式，如警告、扣发奖金或绩效等，并确保这些处罚措施符合劳动法律法规的要求。
综上所述，工厂没有盖章就进行罚款的行为通常是不合法的。工厂应该遵守相关法律法规，制定合法、合理的规章制度，并采用合法的方式对员工进行管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。