不合法，用人单位无权因未缴纳五险一金而罚员工款。以下从不同角度进行分析：

1. 五险一金的缴纳义务主体
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者均有缴纳社会保险和住房公积金的法定义务。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳；住房公积金的缴存比例由单位和个人按相同比例承担。法律明确规定缴纳义务主体是单位和劳动者双方，但未赋予单位对劳动者罚款的权力。

2. 单位罚款权的法律限制
   根据《劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若单位以“未缴纳五险一金”为由罚款，需满足两个条件：

• 劳动者存在故意或重大过失导致单位无法缴纳（如提供虚假信息）；
  
• 罚款金额需在工资扣除比例限制内。
  实践中，未缴纳五险一金通常系单位未履行法定义务，而非劳动者过错，单位无权罚款。

1. 未缴纳五险一金的法律后果
   若单位未依法缴纳五险一金，劳动者可采取以下措施：
   

• 向社保/公积金管理部门投诉：要求单位补缴，并可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定，逾期不缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）；
  
• 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 申请劳动仲裁或诉讼：要求单位赔偿因未缴纳社保导致的损失（如无法享受医保报销的医疗费、失业金损失等）。

建议：若您遇到单位以未缴纳五险一金为由罚款，可明确拒绝并保留相关证据（如工资条、罚款通知等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。