公司没给交住房公积金是不合法的，员工有权要求公司缴纳，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与单位义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。这明确了用人单位在住房公积金方面的法定义务：

1. 缴存登记与账户设立：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是确保员工住房公积金权益得到及时保障的重要环节。
2. 按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是保证住房公积金制度有效运行和员工住房权益得到充分保障的关键。

违法行为的法律责任

如果公司不交住房公积金，将面临以下法律责任：

1. 责令限期办理：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
2. 罚款：逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
3. 强制执行：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

员工权益保障与维权途径

作为员工，如果公司没给交住房公积金，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司履行缴存义务。有时候，公司可能由于疏忽或不了解相关法规而未缴存住房公积金。
2. 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心会依法进行调查处理，并采取措施保障你的合法权益。
3. 法律救济：若公司逾期仍不缴存住房公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。此外，你还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任，比如提起劳动仲裁或诉讼等。

特殊情况说明

需要注意的是，虽然大部分情况下公司都必须为员工缴存住房公积金，但也存在一些特殊情况。比如，部分地区对于个体工商户、灵活就业人员等群体，住房公积金并非强制缴存。然而，对于符合《住房公积金管理条例》规定范围内的单位及其在职职工来说，缴存住房公积金是单位的法定义务，不得违反。

总结与建议：公司没给交住房公积金是不合法的行为，员工有权要求公司缴纳并维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议你先与公司沟通尝试解决问题；如果沟通无果，再向当地的住房公积金管理中心投诉举报或寻求法律救济。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。