公司交金但没有发放工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
- 工资支付义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。如果公司只交金而不发放工资，就违反了这一基本义务。
- 社会保险缴纳义务：虽然公司为员工缴纳社会保险是法定义务，但这并不免除其支付工资的责任。社会保险和工资是两个独立的义务，不能相互替代或抵消。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司只交金而不发放工资，劳动者可能会面临以下困境：
- 生活困难：工资是劳动者维持生活的主要来源，如果公司不发放工资，劳动者可能会面临生活困难，甚至无法维持基本生计。
- 权益受损：长期不发放工资还可能导致劳动者的其他权益受损，如无法按时偿还贷款、信用卡等债务，影响个人信用记录等。
法律后果
如果公司只交金而不发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。如果公司同意并改正，那么问题就得到了解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了公司只交金而不发放工资的情况，建议你及时与公司沟通并保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。