结论前置：公司因未交社保被罚款时，员工不可以直接离职，直接离职的行为不一定合法，需根据具体情况判断并遵循法定程序。
具体分析如下：
公司未交社保的违法性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未依法缴纳社保，属于违法行为，劳动行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。
员工直接离职的合法性：
- 员工因公司未交社保而直接离职，并不直接构成合法解除劳动合同的情形。虽然公司未交社保是违法行为，但员工在离职时仍需遵循《劳动合同法》的相关规定，即应当提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理离职手续。
- 如果员工未提前通知或未按照法定程序离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
员工如何合法维权：
- 员工在发现公司未交社保后，可以先与公司协商，要求公司补缴社保。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并责令公司补缴社保。
- 同时，员工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但在此情况下，员工仍需提前通知公司，并办理离职手续。
建议：员工在面对公司未交社保的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要直接离职，以免给自己带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。