针对您提出的“在公司被罚款200块钱直接走是否违法”的问题，这实际上涉及两个层面：一是公司罚款200元的行为是否合法，二是您因此直接离职是否合适或合法。不过，从您的问题核心出发，我将主要解答公司罚款200元是否违法的问题，并给出相应建议。
公司罚款200元是否违法，需视具体情况而定：
合法情况：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示告知，员工违反了这些规定，公司据此罚款200元，通常是合法的。
- 例如，员工迟到早退、违反工作纪律或造成公司财产损失等，公司可依据相关制度进行相应罚款。
违法情况：
- 若公司没有上述有效的规章制度，或者罚款行为超出了规章制度规定的范围，那么公司罚款200元就是违法的。
- 例如，公司随意以员工绩效不好、态度不佳等为由罚款，却没有相关制度支撑，这就侵犯了员工的财产权。
- 另外，即使公司有制度，但罚款所得未用于公司的合法管理用途，比如挪作他用，这种罚款也是违法的。
针对您的情况，建议如下：
先与公司沟通协商：
- 要求公司说明罚款的依据和用途，确认罚款是否符合公司规章制度。
- 如果认为罚款不合理或违法，可以与公司协商解决，要求退还罚款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，退还罚款。
- 投诉时，请提供相关证据，如罚款通知、公司规章制度等。
考虑离职的合法性：
- 如果您因为公司的不合理罚款而选择离职，这本身并不直接构成违法。
- 但您需要注意离职的程序和后果，如是否需要提前通知公司、是否涉及经济补偿等。
- 建议您在离职前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到保障。
综上所述，公司罚款200元是否违法需视具体情况而定。如果您遇到公司不合理罚款的情况，建议先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，在考虑离职时，请确保您的行为合法且权益得到保障。