关于“上班罚款罚200元是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、相关法律法规以及公司的规章制度来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司罚款权的法律基础
首先，我们需要明确的是，公司作为非行政机关，并不具备直接的罚款权。罚款是行政处罚的一种手段，通常由行政机关依法行使。因此，公司不能单纯以员工上班出错或违反纪律为由，直接对员工进行罚款。
二、合法的情况：经济损失赔偿
然而，如果员工因自身故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于实际损失进行的，且赔偿金额应严格限于公司实际遭受的损失。在这种情况下，如果公司从员工工资中扣除200元作为赔偿款，且该扣除符合以下条件，则可能是合法的：
赔偿金额合理：赔偿金额应与员工的过错程度、给公司造成的损失大小相适应。如果200元是公司实际损失的一部分，且扣除后员工的工资不低于当地月最低工资标准，那么这种扣除是合理的。
扣除程序合法：公司应从员工工资中扣除赔偿款时，应遵循相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、不合法的情况
以下情况下的罚款或扣款则可能是不合法的：
缺乏合法依据：如果公司没有明确的规章制度规定上班出错或违反纪律可以罚款，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么公司对员工进行罚款就缺乏合法依据。
罚款金额过高：即使公司有规章制度规定可以罚款，但如果罚款金额明显过高，超出了员工的承受能力或与过错程度、损失大小不相适应，那么这种罚款也可能被认定为不合法。
罚款程序不当：公司在罚款前应出具明确的罚款通知，并按照法定程序执行。如果罚款程序存在瑕疵，如未提前告知、未出具罚款通知等，也可能导致罚款行为不合法。
四、员工应对措施
如果您认为公司的罚款行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的看法和异议，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的非法罚款行为。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结
综上所述，上班罚款罚200元是否合法取决于具体情况。公司在处理员工过错时，应遵循法律法规的规定，确保行为的合法性，并尊重员工的合法权益。而员工在面对公司罚款时，也应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。