关于“工厂里罚款200元是否符合劳动法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的全面解读：
一、罚款合法性的判断依据
工厂罚款200元的合法性，主要取决于罚款的原因、是否有合法的依据及证据支持，以及罚款数额是否符合法律规定。若罚款行为缺乏法律依据或违反相关规定，那么它就是违法的；反之，如果罚款是基于员工给单位造成经济损失的合理赔偿，且符合法定限额和程序，那么它可能被视为合法。
二、不合法的情况分析
法律层面：
- 在我国，罚款是行政处罚措施，这一权力仅由行政机关依法行使。企业并非行政机关，不具备法律授予的罚款权。因此，企业直接对员工进行罚款，通常缺乏法律依据。
规章制度层面：
- 如果工厂依据的规章制度本身不合法，比如未经民主程序制定、内容违法、未公示或告知劳动者，那么基于这些规章制度的罚款行为也是不合法的。
无故罚款或超额罚款：
- 如果用人单位无故对劳动者进行罚款，或者罚款数额超过了《工资支付暂行规定》第十六条规定的限额（即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准），那么这种罚款行为就是违法的。
三、合法的情况分析
赔偿损失层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有明确的约定，那么用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下，罚款实质上是对经济损失的赔偿，但必须符合法定限额和程序。
规章制度合理且合法层面：
- 在某些地区，如果企业的规章制度经过了合法程序制定（比如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）、内容合理且不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知，员工也知晓了相关规定，那么在一定条件下，企业可能依据该规章制度对员工进行合理的经济处罚。但这种情况需要严格符合当地的具体规定，且罚款数额和程序必须合法。
四、员工权益保护建议
如果您认为工厂的罚款行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与工厂进行协商沟通，要求返还罚款；
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉；
- 您还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益；
- 如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，工厂里罚款200元的合法性需要根据具体情况进行判断。作为员工，在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律保护途径，以确保自身权益不受侵害。