关于企业罚款是否符合劳动法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，企业罚款是否违反劳动法，关键在于企业是否有合法合理的依据。
一、合法罚款的情况
如果企业有依法制定的规章制度，并且这些规章制度明确规定了员工在违反某些规定时将面临一定的经济处罚（如扣减工资等），同时这种处罚是合理的，比如扣减的金额不会导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种罚款行为通常是不违反劳动法的。这是因为，员工在入职时已经知晓并同意了这些规章制度，且规章制度本身也是合法的。
二、非法罚款的情况
然而，如果企业没有合法依据，就随意对员工进行罚款，那么这种行为就是违反劳动法的。员工的工资等权益是受法律保护的，企业没有权力随意剥夺员工的财产权益。在劳动法律关系中，企业并不是行政机关，没有行政处罚权，因此不能像行政机关那样对员工进行罚款。
三、员工应对非法罚款的措施
如果员工遇到了企业非法罚款的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：员工可以向公司指出其罚款行为缺乏法律依据，要求公司纠正错误并退还已罚款项。通过友好协商，有可能解决问题并维持和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查处理，并责令企业改正并退还罚款。
申请劳动仲裁：如果罚款给员工造成了较大损失，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求企业返还罚款并赔偿相应损失。仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理并作出公正裁决。
四、特殊情况说明
对于上班迟到等常见情况，如果企业规章制度中设定了迟到罚款，但这一规定缺乏法律依据或不合理（如罚款金额过高），那么这种罚款行为同样是不被认可的。员工有权维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或劳动仲裁等方式来解决问题。
综上所述，企业罚款是否符合劳动法取决于是否有合法合理的依据。员工在遇到非法罚款时，应积极采取措施维护自己的权益。