私自下班罚200是不合法的。下面我将从法律角度进行详细解释：

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息、休假以及按时获得劳动报酬等权利。私自下班并未明确违反劳动法的具体条款，且罚款作为一种对劳动者的处罚措施，必须有明确的法律依据和合法的程序。
   • 若用人单位以私自下班为由对劳动者进行罚款，这很可能构成对劳动者合法权益的侵犯，特别是当罚款行为缺乏法律依据或程序不合法时。

2. 罚款行为的合法性：

   • 用人单位对劳动者的罚款行为必须基于合法的规章制度，并且该规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，且向劳动者公示或告知。
   • 即便用人单位有合法的规章制度规定可以对某些行为进行罚款，但罚款的数额、程序等也必须符合法律法规的规定，不能随意设定。

3. 建议与措施：

   • 若劳动者遭遇用人单位以私自下班为由进行罚款的情况，可以首先与用人单位进行沟通，了解其罚款的依据和程序，并要求其提供相关的法律依据。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的罚款行为进行查处。
   • 在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，私自下班罚200是不合法的。用人单位对劳动者的罚款行为必须基于合法的规章制度，并且必须符合法律法规的规定。若劳动者遭遇此类情况，应依法维护自己的合法权益。