针对您提出的问题“没给员工缴纳社保，员工仲裁会赔偿吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权解除劳动合同的，并且在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方式，它是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体标准是：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动保障监察部门还会责令用人单位在限期内补缴社保。如果逾期仍不缴纳，不仅要加收滞纳金，还会被处以罚款。因此，公司不交社保的行为是违反法律规定的，劳动者完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要承担相应的举证责任，比如提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系的证据，以及社保缴纳记录明细等证明用人单位未依法缴纳社保的证据。

总的来说，如果公司没给员工缴纳社保，员工在申请劳动仲裁时是有可能获得赔偿的，赔偿的具体金额会根据员工在本单位的工作年限和其他相关因素来确定。同时，劳动者还需要注意收集和保留好相关证据，以便在仲裁过程中能够证明自己的权益受到了侵害。