针对您提出的“公司没有缴纳社保，是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司没有缴纳社保，您确实可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，但需注意，劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，而是建议您通过劳动行政部门解决补缴问题。不过，您可以在劳动仲裁中提出与社保相关的其他赔偿请求。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司未缴纳社保是违法的。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，因公司未缴纳社保而引发的争议，您有权申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件与程序：

   • 证据准备：在申请劳动仲裁前，您需要收集与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录（如果公司从未缴纳，则可能没有此记录，但其他证据仍可证明劳动关系）等。
   • 提交申请：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（具体时限可能因地区而异，请留意当地规定），向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应详细载明争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
   • 受理与裁决：劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行审查、调解和裁决。如果仲裁机构认为您的请求合理，可能会裁决公司支付您因未缴纳社保而造成的经济损失等赔偿。但请注意，对于社保补缴问题，仲裁机构可能会建议您向劳动行政部门投诉。

3. 未缴纳社保的法律后果：

   • 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 用人单位责任：公司未依法为您缴纳社保的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费、加收滞纳金以及罚款等。

4. 特别注意事项：

   • 仲裁时效：请务必注意仲裁时效问题，确保在法定时限内提出仲裁申请。
   • 地区差异：由于各地法律法规和仲裁实践可能存在差异，您在申请仲裁前应了解当地的具体规定和操作流程。例如，有些地区的仲裁机构可能会直接受理并裁决社保补缴问题，而有些地区则可能要求您先向社保行政部门投诉。

建议行动：

1. 首先，尝试与公司沟通，要求公司为您补缴社保。
2. 如果公司拒绝补缴或无法沟通，您可以向当地的劳动保障部门或税务机关投诉，要求他们介入处理。
3. 同时，您可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提出与社保相关的赔偿请求。
4. 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。