针对您提出的“员工当月入职没有交社保劳动仲裁如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、赔偿诉求与标准
补缴社保：
- 劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位应尽的义务。
经济补偿：
- 若用人单位未依法缴纳社保，且劳动者因此选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销、工伤无法得到赔偿等，劳动者有权要求用人单位进行相应的损失赔偿。
三、劳动仲裁流程与材料准备
协商与申请：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
申请材料：
- 劳动仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实与理由，确保内容清晰、准确。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料，以及社保缴纳记录查询单等证明用人单位未缴纳社保的证据。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
- 身份证明：提供您的身份证复印件及用人单位的工商登记信息，以便劳动仲裁委员会核实您的身份和用人单位的资质。
受理与审理：
- 劳动仲裁委员会将在收到申请后的五日内决定是否受理您的申请，并通知您。
- 若受理，劳动仲裁委员会将进行审理，并根据审理结果作出裁决。
四、注意事项
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。
持续缴费：
- 在劳动仲裁期间，若您的劳动合同关系尚未解除，用人单位应继续为您缴纳社保。这是用人单位的法定义务，不得因仲裁而中断。
特殊规定：
- 需要注意的是，部分地区可能规定社保补缴问题不属于劳动仲裁受理范围，而是由劳动监察部门或社保经办机构处理。在此情况下，您可先向当地劳动监察部门投诉，并寻求其帮助与支持。
综上所述，若您当月入职后用人单位未按规定缴纳社保，您完全有权通过劳动仲裁途径来维护自身合法权益。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并按照法定程序进行申请与审理。希望以上解答能对您有所帮助。