关于“劳动仲裁企业罚款”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
一、公司被员工劳动仲裁了，是否会有罚款？
公司遭遇员工劳动仲裁后是否面临罚款，需依据具体案情进行判断。
若公司触犯劳动法律法规：例如未按期支付员工薪资、未依照规定缴纳社会保险费用等，公司可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能表现为支付拖欠的员工薪资、支付赔偿金等，而不一定是罚款。但是，如果公司的违法行为情节较为严重，劳动行政管理部门有权对其发出整改指令，甚至可能予以罚款处罚。
若公司无违法违规行为：在劳动仲裁中，如果公司被证明没有违反任何劳动法律法规，那么通常情况下将无需承受罚款处罚。
二、公司罚款的合法性
合法情况：虽然企业并无直接罚款权，但如果公司的规章制度经过民主程序制定，向劳动者公示告知，且内容合理合法，涉及到对劳动者违规违纪行为的适当惩处措施（如规章制度明确规定员工旷工达到一定次数将扣除相应工资作为惩戒，且扣除幅度合理），那么依据该规章制度进行的罚款可能被认定合法。
不合法情况：若公司随意罚款，缺乏合法有效的规章制度依据，或者罚款额度过高、明显不合理，严重损害劳动者权益，那么这种罚款就是不合法的。劳动者若认为公司罚款不合法，可以在劳动仲裁中提供证据证明公司罚款无合法依据，仲裁机构会综合审查证据及相关情况，作出公正裁决。
三、公司应对劳动仲裁的建议
保持镇定：以理智态度来应对劳动仲裁，避免情绪化处理。
收集证据：积极收集并准备好相关证据，以便更好地辩驳对方的主张。
研读仲裁请求：详细研读员工提出的仲裁请求和理由，明确公司在劳动争议中所处的地位。
尝试协商：优先尝试与涉案员工展开真诚且有效的协商与交流，努力探讨在不损害企业利益的前提下如何达成双方都满意的和解方案。
按时应诉：收到劳动仲裁通知后，应在规定时间内（通常为十日内）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，积极应诉以维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁中企业是否面临罚款以及罚款的合法性都需根据具体情况来判断。同时，公司在面对劳动仲裁时应保持冷静、积极应对，并尽量通过协商解决问题。