拖欠人工费经劳动仲裁裁决后，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、影响信用记录等处罚，具体如下：

1. 支付拖欠工资及利息（如有约定）
   劳动仲裁的核心是确认劳动关系及欠薪事实，裁决用人单位需全额支付拖欠的工资。若双方劳动合同或公司制度中约定了欠薪利息（如逾期付款违约金），仲裁也可能支持该部分请求，但实践中利息主张需有明确依据，否则可能不被支持。

2. 加付50%-100%赔偿金（需符合法定条件）
   根据《劳动合同法》第85条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，仲裁或法院可裁决加付赔偿金，标准为欠薪金额的50%-100%。
   关键点：需先经劳动行政部门责令支付（如投诉后劳动监察大队出具《限期整改指令书》），若未经过此程序，直接申请仲裁要求赔偿金可能不被支持。

3. 影响企业信用及行政处罚
   若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院会将企业列入“失信被执行人名单”，限制高消费、贷款、招投标等；同时，劳动行政部门可能对企业处以2000元以上2万元以下罚款（《劳动保障监察条例》第30条）。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如老板书面承诺）、沟通记录（微信、录音）等；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（可同步准备仲裁材料）；
   
3. 申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）；
   
4. 仲裁裁决后若用人单位不履行，立即向法院申请强制执行。
   

如有具体细节（如欠薪金额、时间、证据情况等），可进一步向我说明，我会帮你分析案件走向及应对策略。