劳动仲裁成功后，劳动者是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿的数额取决于多个因素。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁与赔偿金的关系
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，其目的在于通过仲裁委员会的居中公断与裁决，解决劳动争议。如果劳动者的合法权益受到侵害，如用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动者在通过劳动仲裁维护自身权益时，有权要求用人单位进行赔偿。
二、可能获得赔偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在以下情形中可能获得赔偿金：
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权要求支付差额部分，并可能获得加付赔偿金（如拖欠工资的50%至100%，具体比例根据地方规定和案件情况可能有所不同）。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者可以要求补缴，并在因此遭受损失时要求赔偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
其他违法行为：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者也有权要求赔偿。
三、赔偿金支付的时间与方式
双方均未起诉的情况：
- 劳动仲裁作出裁决后，若双方在法定的起诉期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内）均未向法院提起诉讼，仲裁裁决书即生效。
- 若仲裁裁决书或调解书中明确规定了支付时间，单位应在此时间内主动履行赔偿义务。
- 若未明确规定支付时间，单位应在合理时间内支付，该时间通常受单位财务状况等因素影响。但无论如何，单位都应及时履行，避免拖延。
- 若单位逾期不履行，劳动者可在规定履行期限届满之日起两年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
一方或双方起诉的情况：
- 若一方或双方对仲裁裁决不服，在法定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不发生法律效力，案件进入民事诉讼程序。
- 法院一审审理劳动争议案件，适用简易程序的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结。特殊情况可延长。
- 若一审判决支持劳动者诉求，单位需在判决书规定的履行期限内支付赔偿款。
- 若一方不服一审判决提起上诉，案件进入二审程序。二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长。
- 二审判决为终审判决，一旦生效，单位同样需在判决书规定的履行期限内支付赔偿。若单位不履行，劳动者可在规定期限届满后申请强制执行。
四、注意事项
- 及时采取措施：无论在哪种情况下，若单位未按时支付赔偿金，劳动者都应及时采取措施保护自己的权益，如申请强制执行。
- 关注法律程序：劳动者应密切关注仲裁和诉讼程序的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如仲裁裁决书、判决书、支付凭证等，以备不时之需。
总结来说，劳动仲裁成功后，劳动者有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿的数额取决于多个因素，包括用人单位的违法行为、劳动者的损失情况以及仲裁或法院的裁决等。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。