仲裁退出后是否还有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于双方和解退出仲裁的情况
若您与用人单位在仲裁过程中达成和解，并签订了和解协议，且协议中明确约定了赔偿事宜，那么赔偿依然有效。用人单位应当按照和解协议的约定履行赔偿义务。这种情况下，仲裁的退出并不影响赔偿的获得。
二、因仲裁程序问题退出仲裁的情况
仲裁裁决被撤销：若仲裁裁决因程序违法、证据不足等原因被法院裁定撤销，那么原裁决将不再具有法律效力。此时，您需要根据双方达成的协议或重新申请仲裁来主张赔偿等权益。如果原仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，只是程序存在瑕疵等可撤销情形，重新仲裁或诉讼后仍可能获得赔偿。
自行撤诉：若您自行撤诉，通常视为自行放弃仲裁请求。在这种情况下，一般不会基于该已撤销的仲裁获得补偿。但是，如果您撤诉后与用人单位达成了新的赔偿协议，那么赔偿依然有效。
三、因用人单位过错导致仲裁退出的情况
若因用人单位原因导致仲裁程序出现问题被撤销，例如用人单位提供虚假证据误导仲裁，您因此遭受损失，您可在后续程序中主张赔偿损失。损失赔偿范围需根据实际情况合理确定，包括但不限于工资损失、经济补偿金等。
四、法律建议
保留证据：无论仲裁是否退出，您都应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以便在后续程序中证明自己的主张。
及时主张权利：若您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，涉及的法律问题可能较为复杂。如果您对仲裁退出后的赔偿问题感到迷茫或不确定如何主张自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，仲裁退出后是否还有赔偿，需根据具体事由、证据及后续法律程序走向等来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。