劳动仲裁出结果后，并不意味着公司一定会立即赔偿，是否赔偿取决于公司是否履行仲裁裁决以及裁决是否生效。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁结果的法律效力
劳动仲裁委员会作出的裁决书或调解书，在法定期限内未被提起诉讼的情况下，具有法律效力，对公司和劳动者双方均有约束力。这意味着，如果公司未在法定期限内对仲裁结果提出异议或诉讼，那么公司应当履行裁决结果，包括支付赔偿金等。
二、公司可能的行为及后果
公司主动履行裁决：
- 如果公司认可仲裁结果，并主动履行赔偿义务，那么劳动者将顺利获得赔偿。
公司拒绝履行裁决：
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 申请强制执行：在裁决书生效后（通常为裁决书送达后15日内公司未提起诉讼），劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交申请书、身份证明、仲裁裁决书以及公司的财产线索等材料。人民法院会依法受理申请，并采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，以迫使公司履行赔偿义务。
- 提起民事诉讼：在某些特殊情况下，如果仲裁裁决存在错误或公司提出新的证据，劳动者也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。但需注意，这通常是在对仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在问题时的选择。
- 刑事报案：如果公司有能力支付而拒不支付劳动报酬，且金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
三、劳动者的应对策略
了解仲裁结果及法律效力：
- 劳动者应仔细阅读仲裁裁决书或调解书，了解裁决内容及其法律效力。
与公司协商沟通：
- 在收到仲裁结果后，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，由公司主动履行赔偿义务。协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
及时采取法律行动：
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者应及时向人民法院申请强制执行或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。同时，要注意关注时效问题，确保在规定时间内采取行动。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动仲裁出结果后，公司是否赔偿取决于其是否履行仲裁裁决以及裁决是否生效。如果公司拒绝履行，劳动者可以通过申请强制执行、提起民事诉讼或刑事报案等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，并及时采取法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。