劳动仲裁做出后，是否要起诉取决于您对裁决结果的满意度以及裁决的类型。 以下是对此问题的详细分析：

一、对裁决结果满意的情况

如果您对劳动仲裁的裁决结果满意，认为它公正、合理地解决了您与用人单位之间的争议，那么您无需再提起诉讼。此时，裁决书将发生法律效力，双方都应按照裁决书的内容履行各自的义务。

二、对裁决结果不满意的情况

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，认为它未能充分维护您的合法权益，那么您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。但具体是否可以起诉，还需根据裁决的类型来区分：

1. 非终局裁决：

   • 对于非终局裁决，无论您是劳动者还是用人单位，如果不服裁决结果，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 终局裁决：

   • 劳动者：如果您是劳动者，对终局裁决不服的，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位：如果您是用人单位，对终局裁决一般不能直接起诉。但是，如果终局裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，您可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，您可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、起诉的程序与注意事项

1. 起诉条件：

   • 您必须在收到仲裁裁决书后的法定期限内（非终局裁决为十五日内，终局裁决的用人单位为三十日内申请撤销裁决）提起诉讼，逾期将丧失诉讼权利，裁决书发生法律效力。

2. 起诉准备：

   • 准备起诉材料，包括起诉状、身份证明（如身份证复印件）、仲裁裁决书及相关证据材料。

3. 确定管辖法院：

   • 一般应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。

4. 提交起诉材料：

   • 将起诉材料递交至法院立案窗口，并缴纳相应的诉讼费用。

5. 参与庭审：

   • 等待法院受理与开庭通知，按照法院安排的时间地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。

6. 等待判决：

   • 庭审结束后，等待法院的判决结果。

四、建议

• 在决定是否起诉前，建议您仔细研究仲裁裁决书的内容，评估起诉的必要性和胜诉的可能性。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分维护，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳动仲裁做出后是否要起诉，取决于您对裁决结果的满意度以及裁决的类型。如果您对裁决结果不满意且符合起诉条件，那么您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。