工伤赔偿劳动仲裁后是否有必要起诉，这取决于多种因素，以下分情况详细说明：

1. 对仲裁裁决不服：

   • 情形说明：如果您或用人单位对仲裁认定的事实、赔偿金额计算、适用法律等存在异议，例如认为仲裁裁决所依据的法律条文错误、赔偿标准适用不当，那么在收到仲裁裁决书之日起十五日内，您有权向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内提起诉讼。
   • 建议：如果您认为仲裁裁决存在明显错误或不公，且您有充分的证据支持自己的主张，那么起诉是一个合理的选择，以维护您的合法权益。

2. 用人单位申请撤销裁决后：

   • 情形说明：如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等，那么用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，您或用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：同样依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
   • 建议：在此情况下，您需要密切关注用人单位的行动，并准备好相应的证据和材料，以应对可能的诉讼。

3. 对赔偿项目、金额等存在争议：

   • 情形说明：即使您已经获得了工伤赔偿，但如果您对赔偿的项目、金额、责任主体等有异议，例如认为一次性伤残补助金计算有误或工伤保险基金赔付范围有争议，您仍然有权通过诉讼寻求司法救济。
   • 法律依据：基于民法和劳动法的基本原则，当事人有权对争议事项提起诉讼。
   • 建议：如果您对赔偿有异议，且认为自己的权益受到了侵害，那么起诉是一个可行的途径。在起诉前，建议您收集好相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。

4. 存在第三人侵权：

   • 情形说明：如果工伤是由第三人侵权导致，您在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权责任向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担相应赔偿责任。
   • 法律依据：依据民法典关于侵权责任的规定。
   • 建议：在此情况下，您需要确定侵权第三人的身份和责任，并收集好相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以支持自己的诉讼主张。

5. 不可起诉的情况：

   • 情形说明：如果您或用人单位在法定期限内未提起诉讼，仲裁裁决将生效。此后，再提起诉讼将不被受理。另外，如果工伤赔偿是在双方自愿、合法的基础上达成和解协议，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该协议具有合同性质，双方应依约履行。此时，再起诉法院可能不会支持。
   • 法律依据：分别依据《劳动争议调解仲裁法》和合同法的基本原则。
   • 建议：在决定是否起诉前，请务必了解清楚相关法律法规和实操指南，确保自己的行动符合法律规定。如果仲裁裁决已经生效或双方已经达成合法和解协议，那么起诉可能不是最佳选择。

实操指南：

• 在决定是否起诉前，请务必了解清楚相关法律法规和实操指南，以确保自身权益得到有效维护。
• 无论是起诉还是应诉，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于仲裁裁决书、赔偿协议、医疗记录、工资单等。
• 务必在法定的起诉期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。

总结：工伤赔偿劳动仲裁后是否有必要起诉，取决于您对仲裁裁决的态度、赔偿协议的性质以及是否存在第三人侵权等多种因素。在决定起诉前，请务必充分了解相关法律法规和实操指南，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。