劳动仲裁败诉后，起诉并非必然选择。当你收到劳动仲裁裁决书后，首先需要仔细审查裁决内容。若对裁决结果满意，且用人单位或劳动者已经按照裁决来履行，那么无需进一步行动。但如果对裁决不满，你有以下几种选择：
重新协商或寻求调解：
- 如果仲裁裁决已生效且无明显差错，但双方仍希望解决争议，可以尝试重新协商达成和解协议，或者寻求劳动行政部门的调解。这是一种更为平和且成本较低的解决方式。
考虑起诉：
- 如果你认为仲裁裁决存在错误，且该错误对你的权益产生了重大影响，那么起诉是进一步寻求司法救济的途径。但在决定起诉前，请务必留意诉讼时效等相关规定，确保你的起诉在法定时间内进行。
评估起诉的利弊：
- 起诉需要时间和成本，且结果并非一定能保证完全满意。因此，在起诉前，请全面考量自身情况，权衡利弊后做出决策。
具体行动建议：
- 检查裁决书：首先，仔细阅读劳动仲裁裁决书，确认裁决内容是否确实存在错误。
- 咨询专业人士：若对裁决有疑问，可以咨询专业律师，了解起诉的可行性和具体步骤。
- 准备证据：如果决定起诉，务必准备好所有相关证据和材料，以支持你的主张。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：
劳动仲裁败诉后，是否起诉要根据具体情况全面考量。如果裁决结果对你影响重大且存在明显错误，起诉是维护自身合法权益的一种途径。但请务必在起诉前做好充分准备，并留意诉讼时效等相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域的法律问题。