劳动仲裁后并非一定要起诉。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要前置程序，其裁决结果具有一定的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁裁决生效且双方履行：
- 如果劳动仲裁裁决作出后，双方当事人均未在法定期限内起诉，该仲裁裁决即发生法律效力，双方需按照裁决履行各自义务。在这种情况下，无需再提起诉讼。
仲裁调解达成协议：
- 部分劳动争议经劳动仲裁调解达成协议，调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，当事人应当履行调解书确定的义务，同样无需再起诉。
对仲裁裁决不服且符合起诉条件：
- 若当事人对仲裁裁决结果不服，比如认为仲裁认定事实有误、适用法律不当或裁决结果显失公平等，在规定的期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过诉讼，当事人有机会进一步主张自己的权益，由法院对劳动争议进行全面审查并作出最终裁判。
仲裁裁决违法或错误：
- 倘若劳动仲裁裁决存在违法或者错误的情况，当事人有权在法定的期限内申请撤销该劳动仲裁裁决，之后再根据实际情况决定是否进行起诉。
法律建议：
- 在决定是否起诉前，应仔细审查仲裁裁决书，评估仲裁结果是否合理、合法，并考虑起诉的成本、时间以及可能的结果。
- 如果对仲裁结果不满意，且认为有充分的理由和证据支持自己的诉求，可以在规定期限内提起诉讼。
- 在起诉过程中，应充分准备证据，明确诉讼请求，并遵循法院的诉讼程序。
可能的法律后果：
- 如果不起诉且仲裁裁决生效，双方需按照裁决履行各自义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
- 如果起诉且法院最终判决支持自己的诉求，将有权获得相应的法律救济；如果判决不支持自己的诉求，则可能需要接受判决结果并履行相应的义务。
总之，劳动仲裁后是否起诉取决于当事人对仲裁结果的态度及自身权益诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。