劳动仲裁并不相当于起诉，它们是两种不同的法律程序，具有不同的性质和特点。以下是对这两者的详细对比分析：
一、性质与受理机构
劳动仲裁：
- 性质：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，具有准司法性质。它旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
- 受理机构：由劳动人事争议仲裁委员会负责处理。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议案件。
起诉：
- 性质：起诉是司法程序的一部分，由人民法院的民事审判庭依据法律进行审理和裁判。它是对仲裁裁决不服或未经仲裁程序直接提起的诉讼，旨在通过司法手段解决争议。
- 受理机构：人民法院是国家的司法机关，依法独立行使审判权。劳动争议诉讼一般由被告住所地或合同履行地的法院管辖。
二、启动程序与条件
劳动仲裁：
- 启动程序：劳动争议发生后，当事人必须先向劳动仲裁委申请仲裁。这是提起劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁程序，法院一般不予受理。
- 条件：劳动仲裁有明确的受理范围和条件，如劳动争议必须在规定的时效内提出，且需要提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
起诉：
- 启动程序：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。未经仲裁程序直接提起诉讼的，需符合法定情形，如劳动者直接申请支付令等。
- 条件：起诉的条件相对宽泛，但通常需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。同时，需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料。
三、审理程序与期限
劳动仲裁：
- 审理程序：劳动仲裁程序相对简便、快捷。仲裁庭一般由一名仲裁员独任审理，案情复杂的可能由三名仲裁员组成合议庭。仲裁过程中更注重调解，旨在通过协商方式解决争议。
- 期限：从立案到作出裁决一般在45日内结束，案情复杂的可延长15日。
起诉：
- 审理程序：劳动争议诉讼遵循严格的民事诉讼程序，包括起诉、受理、审理前准备、开庭审理、判决等多个环节。一审普通程序的审限一般为六个月，特殊情况可延长；简易程序审限为三个月。
- 期限：相比劳动仲裁，劳动争议诉讼的审理期限较长，但提供了更充分的诉讼权利保障和更严格的程序要求。
四、裁决/判决效力
劳动仲裁：
- 裁决效力：仲裁裁决作出后，部分裁决（终局裁决）对用人单位而言具有终局效力，用人单位不能再向法院起诉；但劳动者对终局裁决不服仍可起诉。非终局裁决，双方均可在规定期限内向法院起诉。一旦起诉，仲裁裁决即不生效。
起诉：
- 判决效力：法院的判决书一经作出即具有法律效力。一审判决作出后，当事人在规定的上诉期内未上诉的，判决即发生法律效力；若一方上诉，则进入二审程序，二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。
五、收费标准
劳动仲裁：
- 费用：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
起诉：
- 费用：每件交纳案件受理费10元。适用简易程序审理的案件、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
总结与建议：
劳动仲裁与起诉在性质、受理机构、启动程序、审理程序、裁决/判决效力以及收费标准等方面均存在显著差异。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的方式来维护自身合法权益。对于简单、明确的劳动争议，劳动仲裁可能更为高效、便捷；而对于复杂、争议较大的案件，则可能需要通过劳动争议诉讼来寻求最终的解决方案。
如果您在劳动仲裁或起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。